Son 10 yılda, işveren maliyetini bir nebze de olsa düşürerek kayıtlı istihdamı çoğaltmak amacıyla detaylı teşvikler getirildi. Son 10 yılda, işveren maliyetini bir nebze de olsa düşürerek kayıtlı istihdamı çoğaltmak amacıyla detaylı teşvikler getirildi. Elbette bir çok teşvikten yararlanmanın esas şartları olan sigortasız işçi çalıştırılmaması, SGK borcunun olmaması, primlerin süresinde ödenmesi kamu yönünden da bir çok üstünlük sağlıyor.
Böylece lüzumlu şartları sağlayarak derli toplu ve kurallara makul çalışan işverenlerin yükü hafifletilerek bir yandan istihdam artışı sağlanmaya bir yandan da nitelikli iş kuvveti oluşturulmaya çalışılıyor. İşverenlere sağlanan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanma şartlarından biri de çalıştırılan kayıt dışı ya da düzmece sigortalı bildirilmiyor olmasıdır. İş yerinde uygulanan denetim ve denetimlerde çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmediği ya da bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığı tarafında teşhisin yapılması durumunda işverenler teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamamaktadır.
Şuana kadar kayıt dışı ve/veya düzmece sigortalı çalıştıran işverenler sigorta prim teşviklerinden tamamiyle mahrum kalmasına karşın, 1 Nisan 2017’den beri geçerli olmak üzere uygulanan düzenlemeyle teşviklerde kademeli mahrumiyet uygulanmaya başlamıştır. Buna göre çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği (kayıt dışı sigortalı) ya da bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı (sahte sigortalı) belirleme edilen iş yerlerinin ilk tespitte bir ay süreyle, ilk belirleme tarihinden itibaren üç sene içersinde yeniden eden her bir belirleme amacıyla ise bir sene süre ile 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanun'da yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanması olası bulunmamaktadır.
Ayrıca, beş şahıstan çok olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı adedinin yüzde 1’ini aşmayan sayıda, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da bildirdiği kişileri fiilen çalıştırmadığı belirleme edilen iş yerleri amacıyla yasaklama yapılmayacaktır. Aynı işverenin aynı ya da değişik ünite sınırları içersinde aniden çok işyeri dosyasının sahip olunan olması halinde, çalıştıkları durumda bildirilmeyen ya da bildirildiği durumda fiilen çalıştırılmayan sigortalılar hangi işyerinde belirleme edilmiş ise, sadece bu işyeri amacıyla yasaklama prosedürü yapılacaktır.
Asıl ya da alt işverenlerce çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirmediği ya da bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığının belirleme edilmesi durumunda toplam sigortalı sayısı, asıl işveren ve bütün alt işverenlerce SGK’ya bildirilen sigortalı adedi öneme alınarak hesaplanacaktır. 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Kanun ve 4447 sayılı Kanun'da yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden alakalı hükümler nedeniyle bir senelik yararlanamama kapsamına giren ve 1 Nisan 2017 tarihinde bu bir senelik yararlanamama zamanı devam eden iş yerleriyle alakalı olarak sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanmamaya temel olan tespitler ilk belirleme sayılacaktır.
Fakat 1 Nisan 2017 tarihinden önceki dönemlerde yararlanılmayan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden de yararlanılmayacaktır. Sonuç olarak uygulanan bu planlama ufak bir hata nedeniyle büyük bir cezaya uğrayan işverenleri bu mağduriyetten kurtardığı gibi, orantısız ceza uygulanmasının da önüne geçilmiştir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder