Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank, Bugün bu bilinçle bir araya geldiklerini bildiren Varank, "Bu kuvvetli birlikteliği meydana koyarak, inanıyorum ki bu mücadelede mühim adımlardan birini atmış bulunuyoruz.
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı olarak biz de bütün paydaşlarla beraber meydana konan Enflasyonla Topyekun Mücadele Programı'na tam destek veriyoruz. Bağlı kurumlarımızla birlikte, elimizdeki bütün araçları ve kaynaklarımızı seferber ediyoruz." diye konuştu. Varank, bakanlık olarak enflasyonla mücadelede atılacak yeni adımlardan bahsederek, şunları kaydetti: "Öncelikle, finansman maliyetlerinden kaynaklanabilecek fiyat artışlarını aşağıya çekmek için, Finansman Destek Programı'nı yaşama geçiriyoruz. İşletmelerimizin kullanacakları TL cinsinden kredilerine, yüzde 14'e kadar finansman desteği sağlıyoruz.
Ayrıca, dışalım yapacak olan KOBİ'lere 200 bin dolara kadar 180 gün vadeli Libor oranında yeni bir destek veriyoruz. Bu sayede, aşağı yukarı 3 milyar liralık bir finansmana erişim gerçekleştirmeyi planlıyoruz. Mustafa Varank, yatırım maliyet artışlarına karşı destek uygulamasını da yaşama geçireceklerini aktararak, "KOSGEB doğrulusunda destek kararı alınan üç değişik uygulamayla toplamda 1 milyar liralık makine ve teçhizat yatırımına, yüzde 25'e kadar ek destek sağlayacağız." dedi. TSE ile Türk Patent ve Marka Kurumunu da bu mücadeleye dahil ettiklerini izah eden Varank, şu şekilde devam etti: "Belgelendirme ücretleri, tasarım, marka ve patent tescil hizmetleri amacıyla ilan ettiğimiz yüzde 25 indirim, 2019 sonuna kadar devam edecek. Kısaca toparlamak gerekirse, Bakanlık olarak finansman maliyetlerini indiriyoruz, vatan içi katma kıymetli üretimi destekliyoruz, ithalata bağımlılığı azaltıyoruz, bakanlığımız uhdesindeki belgelendirme ve tescil işlemlerinde indirime devam ediyoruz. Politikalarımızın ortak özelliği yatırım, üretim ve girdi maliyetlerini düşürmektir. Sanayicimizin elini rahatlatarak, üretime teşvik ederek ve bilhassa yerli üretimi bütün kaynaklarımızla destekleyerek, enflasyonla mücadeleye katkı sunuyoruz."
10 Ekim 2018 Çarşamba
3 Ekim 2018 Çarşamba
SGK teşviklerinde kademeli yasağa dikkat.
Son 10 yılda, işveren maliyetini bir nebze de olsa düşürerek kayıtlı istihdamı çoğaltmak amacıyla detaylı teşvikler getirildi. Son 10 yılda, işveren maliyetini bir nebze de olsa düşürerek kayıtlı istihdamı çoğaltmak amacıyla detaylı teşvikler getirildi. Elbette bir çok teşvikten yararlanmanın esas şartları olan sigortasız işçi çalıştırılmaması, SGK borcunun olmaması, primlerin süresinde ödenmesi kamu yönünden da bir çok üstünlük sağlıyor.
Böylece lüzumlu şartları sağlayarak derli toplu ve kurallara makul çalışan işverenlerin yükü hafifletilerek bir yandan istihdam artışı sağlanmaya bir yandan da nitelikli iş kuvveti oluşturulmaya çalışılıyor. İşverenlere sağlanan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanma şartlarından biri de çalıştırılan kayıt dışı ya da düzmece sigortalı bildirilmiyor olmasıdır. İş yerinde uygulanan denetim ve denetimlerde çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmediği ya da bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığı tarafında teşhisin yapılması durumunda işverenler teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamamaktadır.
Şuana kadar kayıt dışı ve/veya düzmece sigortalı çalıştıran işverenler sigorta prim teşviklerinden tamamiyle mahrum kalmasına karşın, 1 Nisan 2017’den beri geçerli olmak üzere uygulanan düzenlemeyle teşviklerde kademeli mahrumiyet uygulanmaya başlamıştır. Buna göre çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği (kayıt dışı sigortalı) ya da bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı (sahte sigortalı) belirleme edilen iş yerlerinin ilk tespitte bir ay süreyle, ilk belirleme tarihinden itibaren üç sene içersinde yeniden eden her bir belirleme amacıyla ise bir sene süre ile 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanun'da yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanması olası bulunmamaktadır.
Ayrıca, beş şahıstan çok olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı adedinin yüzde 1’ini aşmayan sayıda, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da bildirdiği kişileri fiilen çalıştırmadığı belirleme edilen iş yerleri amacıyla yasaklama yapılmayacaktır. Aynı işverenin aynı ya da değişik ünite sınırları içersinde aniden çok işyeri dosyasının sahip olunan olması halinde, çalıştıkları durumda bildirilmeyen ya da bildirildiği durumda fiilen çalıştırılmayan sigortalılar hangi işyerinde belirleme edilmiş ise, sadece bu işyeri amacıyla yasaklama prosedürü yapılacaktır.
Asıl ya da alt işverenlerce çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirmediği ya da bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığının belirleme edilmesi durumunda toplam sigortalı sayısı, asıl işveren ve bütün alt işverenlerce SGK’ya bildirilen sigortalı adedi öneme alınarak hesaplanacaktır. 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Kanun ve 4447 sayılı Kanun'da yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden alakalı hükümler nedeniyle bir senelik yararlanamama kapsamına giren ve 1 Nisan 2017 tarihinde bu bir senelik yararlanamama zamanı devam eden iş yerleriyle alakalı olarak sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanmamaya temel olan tespitler ilk belirleme sayılacaktır.
Fakat 1 Nisan 2017 tarihinden önceki dönemlerde yararlanılmayan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden de yararlanılmayacaktır. Sonuç olarak uygulanan bu planlama ufak bir hata nedeniyle büyük bir cezaya uğrayan işverenleri bu mağduriyetten kurtardığı gibi, orantısız ceza uygulanmasının da önüne geçilmiştir.
Böylece lüzumlu şartları sağlayarak derli toplu ve kurallara makul çalışan işverenlerin yükü hafifletilerek bir yandan istihdam artışı sağlanmaya bir yandan da nitelikli iş kuvveti oluşturulmaya çalışılıyor. İşverenlere sağlanan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanma şartlarından biri de çalıştırılan kayıt dışı ya da düzmece sigortalı bildirilmiyor olmasıdır. İş yerinde uygulanan denetim ve denetimlerde çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmediği ya da bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığı tarafında teşhisin yapılması durumunda işverenler teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamamaktadır.
Şuana kadar kayıt dışı ve/veya düzmece sigortalı çalıştıran işverenler sigorta prim teşviklerinden tamamiyle mahrum kalmasına karşın, 1 Nisan 2017’den beri geçerli olmak üzere uygulanan düzenlemeyle teşviklerde kademeli mahrumiyet uygulanmaya başlamıştır. Buna göre çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği (kayıt dışı sigortalı) ya da bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı (sahte sigortalı) belirleme edilen iş yerlerinin ilk tespitte bir ay süreyle, ilk belirleme tarihinden itibaren üç sene içersinde yeniden eden her bir belirleme amacıyla ise bir sene süre ile 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanun'da yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanması olası bulunmamaktadır.
Ayrıca, beş şahıstan çok olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı adedinin yüzde 1’ini aşmayan sayıda, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya da bildirdiği kişileri fiilen çalıştırmadığı belirleme edilen iş yerleri amacıyla yasaklama yapılmayacaktır. Aynı işverenin aynı ya da değişik ünite sınırları içersinde aniden çok işyeri dosyasının sahip olunan olması halinde, çalıştıkları durumda bildirilmeyen ya da bildirildiği durumda fiilen çalıştırılmayan sigortalılar hangi işyerinde belirleme edilmiş ise, sadece bu işyeri amacıyla yasaklama prosedürü yapılacaktır.
Asıl ya da alt işverenlerce çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirmediği ya da bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığının belirleme edilmesi durumunda toplam sigortalı sayısı, asıl işveren ve bütün alt işverenlerce SGK’ya bildirilen sigortalı adedi öneme alınarak hesaplanacaktır. 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Kanun ve 4447 sayılı Kanun'da yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden alakalı hükümler nedeniyle bir senelik yararlanamama kapsamına giren ve 1 Nisan 2017 tarihinde bu bir senelik yararlanamama zamanı devam eden iş yerleriyle alakalı olarak sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanmamaya temel olan tespitler ilk belirleme sayılacaktır.
Fakat 1 Nisan 2017 tarihinden önceki dönemlerde yararlanılmayan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden de yararlanılmayacaktır. Sonuç olarak uygulanan bu planlama ufak bir hata nedeniyle büyük bir cezaya uğrayan işverenleri bu mağduriyetten kurtardığı gibi, orantısız ceza uygulanmasının da önüne geçilmiştir.
10 Nisan 2018 Salı
Emekli Bayram İkramiyesi 2018
Emeklilere ve memurlara Ramazan ve Kurban bayramlarında ikramiye verilmesi, Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) taşınıyor. Memur-Sen’in daha önce promosyon talebini olumlu karşılayan KPDK bu sefer de emekliye yılda 2 kez maaş ikramiyesi konusunu masaya yatıracak. Eğer anlaşma sağlanıp hayata geçerse, yılda iki kez dağıtılacak olan ikramiye SSK ve Bağ-Kur emeklilerini de kapsayacak şekilde genişletilebilecek.
Son haberlerle derlediğimiz emekli bayram ikramiyesi haberi, emekli maaşı bayram ikramiyesi, memura bayram ikramiyesi varmı 2018 sorularına yanıt vereceğiz.
YILDA 2 MAAŞ EMEKLİYE İKRAMİYE
Toplu sözleşme görüşmelerine taşınan, KPDK’da da ele alınması beklenen bayram ikramiyesi talebi, SSK ve Bağ-Kur emeklilerini de heyecanlandırmış durumda. Türkiye Emekliler Derneği, SSK ve Bağ-Kur emeklilerine Ramazan ve Kurban bayramlarında tüm emeklilileri kapsayacak şekilde 1’er maaş ikramiye verilmesini talep ediyor.
Memurları ve 4A, 4B emeklilerini ikramiye heyecanı sardı. Memur konfederasyonları tarafından geçtiğimiz Ağustos ayında toplu sözleşme masasına taşınan memurlara ve memur emeklilerine dini bayram ikramiyesi talebi üzerine bu durum, memurlar ve devlet memurlarına bayram ikramiyesi kadar, SSK ve Bağ-Kur emeklilerini de heyecanlandırdı. Çünkü memurlar ve memur emeklileri için çıkacak bayram ikramiyesi kararının diğer emeklilere de yaygınlaştırılacağına kesin gözüyle bakılıyor. Zira, Memur-Sen’in bir önceki toplu sözleşmede memur emeklileri için talep ettiği promosyon, tüm emekliler için hayata geçirilmişti.
PROMOSYON ÖRNEĞİ MASADA
Memur-Sen’in bir önceki toplu sözleşmede memur emeklileri için talep ettiği promosyon, tüm emekliler için hayata geçirilmişti. Eğer bayram ikramiyesi kabul görürse, uygulamanın memurların ve memur emeklilerinin yanı sıra SSK(4A) ve Bağ-Kur(4B) emeklilerini de kapsaması bekleniyor. Böylece yaklaşık 12 milyon emekli, ikramiye ile ek bir gelire kavuşacak.
KPDK’NIN TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİ
Kamu Personeli Denetleme Kurulu (KPDK) 29 Mart 2018’de toplandı. Sendikalar ile bir araya gelecek olan Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu’nun önderliğinde toplantı tamamlandı. Memur ve emeklilerin heyecanla beklediği memur ve emekliye bayram ikramiyesi konusu gündemde yer almadı. KPDK toplantısında öne çıkan konular kamu personelinin izinleri ve kadrolu istihdam oldu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, “Komisyon çalışmalarımız çerçevesinde birinci gündem maddemiz izin konuları, alt komisyonumuzun önerilerini değerlendireceğiz. Bir diğer konumuz da 2011 yılında yasal zemine kavuşan esnek çalışma modellerimiz, bu konuda da gerçekleştirilen sunumları dinleyeceğiz” dedi.
EMEKLİYE VE MEMUR BAYRAM İKRAMİyesİ VERİLECEK Mİ?
Kamu Personeli Danışma Kurulu, emekli ve memurlar tarafından yakından takip ediliyor. KPDK kapsamında sendikalar ile bir araya gelecek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, Bakan Jülide Sarıeroğlu önderliğinde toplu sözleşmede karara bağlanamayan konuları masaya yatırması planlanıyor. Masanın en önemli konusunun ise geçtiğimiz Ağustos ayında da gündeme getirilen emekliye yılda iki kez verilmesi öngörülen bayram ikramiyesi olması bekleniyor. Eğer emekliye bayram ikramiyesi karara bağlanırsa bundan yalnız memur ve memur emeklileri değil SSK ve Bağ-Kur’luların da faydalanacağı öngörülüyor.
253 BİN EMEKLİYE MÜJDE VAR
Memura bayram ikramiyesi varmı 2018
Hüokayûmet, kamuda 30 yıldan fazla çalışan memur emeklilerinin ikramiyelerinin ödemesini bu ayın sonuna kadar tamamlayacak. Bu kapsamda 252 bin 476 kişiye toplamda 1 milyar a hundred and ten milyon lira ödeme yapılmış olacak. Son 3 yıllıok primlerini zamanında ödeyip de zora düşen işletmelerin, esnafın talepte bulunması durumunda ödemelerde kolaylık sağlanacak.
Taşerondan kadroya geçenler geçmişte aldıkları maaşın 1.5 katını promosyon alacak. Hastanelerin sicil karnesi çıkarılacak. Tetkik-tahlil projesi yaşama geçirilecek. Ameliyat, organ nakli, laboratuvarda vatandaşa kolaylık sağlanacak, 291 ilaç Türkiye’de üretilecek. Kolay işverenlik sistemi yaygınlaştırılaca
Son haberlerle derlediğimiz emekli bayram ikramiyesi haberi, emekli maaşı bayram ikramiyesi, memura bayram ikramiyesi varmı 2018 sorularına yanıt vereceğiz.
YILDA 2 MAAŞ EMEKLİYE İKRAMİYE
Toplu sözleşme görüşmelerine taşınan, KPDK’da da ele alınması beklenen bayram ikramiyesi talebi, SSK ve Bağ-Kur emeklilerini de heyecanlandırmış durumda. Türkiye Emekliler Derneği, SSK ve Bağ-Kur emeklilerine Ramazan ve Kurban bayramlarında tüm emeklilileri kapsayacak şekilde 1’er maaş ikramiye verilmesini talep ediyor.
Memurları ve 4A, 4B emeklilerini ikramiye heyecanı sardı. Memur konfederasyonları tarafından geçtiğimiz Ağustos ayında toplu sözleşme masasına taşınan memurlara ve memur emeklilerine dini bayram ikramiyesi talebi üzerine bu durum, memurlar ve devlet memurlarına bayram ikramiyesi kadar, SSK ve Bağ-Kur emeklilerini de heyecanlandırdı. Çünkü memurlar ve memur emeklileri için çıkacak bayram ikramiyesi kararının diğer emeklilere de yaygınlaştırılacağına kesin gözüyle bakılıyor. Zira, Memur-Sen’in bir önceki toplu sözleşmede memur emeklileri için talep ettiği promosyon, tüm emekliler için hayata geçirilmişti.
PROMOSYON ÖRNEĞİ MASADA
Memur-Sen’in bir önceki toplu sözleşmede memur emeklileri için talep ettiği promosyon, tüm emekliler için hayata geçirilmişti. Eğer bayram ikramiyesi kabul görürse, uygulamanın memurların ve memur emeklilerinin yanı sıra SSK(4A) ve Bağ-Kur(4B) emeklilerini de kapsaması bekleniyor. Böylece yaklaşık 12 milyon emekli, ikramiye ile ek bir gelire kavuşacak.
KPDK’NIN TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİ
Kamu Personeli Denetleme Kurulu (KPDK) 29 Mart 2018’de toplandı. Sendikalar ile bir araya gelecek olan Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu’nun önderliğinde toplantı tamamlandı. Memur ve emeklilerin heyecanla beklediği memur ve emekliye bayram ikramiyesi konusu gündemde yer almadı. KPDK toplantısında öne çıkan konular kamu personelinin izinleri ve kadrolu istihdam oldu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, “Komisyon çalışmalarımız çerçevesinde birinci gündem maddemiz izin konuları, alt komisyonumuzun önerilerini değerlendireceğiz. Bir diğer konumuz da 2011 yılında yasal zemine kavuşan esnek çalışma modellerimiz, bu konuda da gerçekleştirilen sunumları dinleyeceğiz” dedi.
EMEKLİYE VE MEMUR BAYRAM İKRAMİyesİ VERİLECEK Mİ?
Kamu Personeli Danışma Kurulu, emekli ve memurlar tarafından yakından takip ediliyor. KPDK kapsamında sendikalar ile bir araya gelecek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, Bakan Jülide Sarıeroğlu önderliğinde toplu sözleşmede karara bağlanamayan konuları masaya yatırması planlanıyor. Masanın en önemli konusunun ise geçtiğimiz Ağustos ayında da gündeme getirilen emekliye yılda iki kez verilmesi öngörülen bayram ikramiyesi olması bekleniyor. Eğer emekliye bayram ikramiyesi karara bağlanırsa bundan yalnız memur ve memur emeklileri değil SSK ve Bağ-Kur’luların da faydalanacağı öngörülüyor.
253 BİN EMEKLİYE MÜJDE VAR
Memura bayram ikramiyesi varmı 2018
Hüokayûmet, kamuda 30 yıldan fazla çalışan memur emeklilerinin ikramiyelerinin ödemesini bu ayın sonuna kadar tamamlayacak. Bu kapsamda 252 bin 476 kişiye toplamda 1 milyar a hundred and ten milyon lira ödeme yapılmış olacak. Son 3 yıllıok primlerini zamanında ödeyip de zora düşen işletmelerin, esnafın talepte bulunması durumunda ödemelerde kolaylık sağlanacak.
Taşerondan kadroya geçenler geçmişte aldıkları maaşın 1.5 katını promosyon alacak. Hastanelerin sicil karnesi çıkarılacak. Tetkik-tahlil projesi yaşama geçirilecek. Ameliyat, organ nakli, laboratuvarda vatandaşa kolaylık sağlanacak, 291 ilaç Türkiye’de üretilecek. Kolay işverenlik sistemi yaygınlaştırılaca
14 Mart 2018 Çarşamba
SGK sahte sigortalılar için harekete geçti
Son iki yılda da 300 bine yakın sahte sigortalı tespit edildi. Bu kişilerin tüm hakları iptal edildi ve ödenen emeklilik aylıkları, sağlık yardımları yasal faiziyle birlikte tahsil edildi.
“EMEKLİLİK yaşı yükselecekmiş, oğlumu bir yakınımın şirketinde çalışıyor göstersek, primleri cebimizden ödesek, sorun yaşar mıyız?” Bu ve benzeri sorular, okuyuculardan hemen hemen her gün geliyor. Aman diyorum; ne kendinizi bir şirkette çalışıyor gösterin ne de şirket sahibiyseniz yakınınızdan gelen bu tür ricaları kabul edin. Çünkü bu iş sahtekarlığa giriyor ve cezası da tüm kesimler için çok ağır. Yapılan tespitler son yıllarda sahte sigortalı sayısının arttığını gösteriyor. Öyle ki, bu iş bir sektör haline gelmiş durumda. Sahte sigortalı kaydı yapan onlarca paravan şirket kuruluyor. Vatandaşlar, bu paravan şirketler üzerinden dolandırılıyor. İşte, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir süredir hem sahte sigortalıların hem de hem de bu iş için kurulan paravan şirketlerin peşine düştü.
KİMLER SAHTE SİGORTALI?
Fiilen çalışmadığı halde sosyal güvenlik haklarından yararlanmak için bir işyerinde sigortalı gösterilmek sahte sigortalılığa giriyor. Kimileri, emeklilik hakkından yararlanmak için bir işyerinde çalışıyor gözüküyor ki, bazı işverenler erken emeklilik için kendi şirketinde işçi olarak bile kendini gösteriyor. Kimileri, emeklilik için gerekli prim/gün sayısını doldurmadıklarından eksik günler için bu yola başvuruyor. Kadınlar, hamilelik döneminde sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek ve doğum öncesi ile sonrasında iş görememezlik ödeneğinden faydalanmak için bir yerde çalışıyor gözüküyor. Kimileri de sağlık hizmetinden yararlanmak için bu yöntemi tercih ediyor.
TEK TEK TESPİT EDİLİYOR
İşin aslı, bir işyerinde sigortalı gözükmek yıllardır uygulanan bir yöntem. Maalesef çoğunluk ‘ne var canım nasıl olsa prim ödeniyor, devletin kaybı yok’ diyerek, bunun bir suç olduğunu bilmiyor. Ama öyle değil; suç ve cezası da çok ağır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir süredir fiilen çalışmayan, sigortalı gözüken kişileri tespit etmeye başladı. Son iki yılda da 300 bine yakın sahte sigortalı tespit edildi. Bu kişilerin hem sağlık hem de emeklilik hakları iptal edildi ve emeklilik aylıkları, sağlık yardımları yasal faiziyle birlikte bu kişilerden tahsil edildi. Sigortalı yapan işverenlere ciddi cezalar kesildi.
Peki, çözüm ne? Çözüm; prim/gün sayısı yetersiz olanlar isteğe bağlı sigorta, yurtdışında çalışanlar da hizmet borçlanması yapabilirler.
CEZASI ÇOK AĞIR
SİGORTALI İÇİN;
– Sigortalılığı ve prim günleri iptal ediliyor, ödediği primler iade edilmiyor.
– Emekli olunmuşsa, emeklilik iptal ediliyor, ödenen maaşlar faiziyle geri isteniyor.
– Sahte sigortalılık süresince hem kendi hem de yakınları adına ödenen tüm sağlık giderleri geri isteniyor.
– Sahte sigortalı için Cumhuriyet Savcılığına hapis cezası istemiyle suç duyurusunda bulunuluyor.
– Sigortalı kişiye ödenen iş görememezlik aylıkları faiziyle birlikte geri isteniyor.
SİGORTA ETTİREN İÇİN;
– İşveren gösterdiği her sahte sigortalı için ve sahte sigortalılığın devam ettiği her ay için asgari ücret kadar (1.777 TL) ceza ödüyor. Sadece 1 kişi için, 1 yıllık işverenin ödeyeceği tutar faiz hariç, 21 bin lirayı geçiyor.
– Devletin ödediği emekli aylığı, sağlık giderini sahte sigortalı ödeyemezse, işverenden faiziyle birlikte alınıyor.
– İşveren hakkında resmi belgede sahtecilik yaptığı gerekçesiyle 2 ila 5 yıl arası hapis cezası için suç duyurusunda bulunuluyor.
– İşveren vergi cezası da ödemek zorunda kalıyor.
PARAVAN ŞİRKETLERE DİKKAT EDİN!
BİR okuyucumdan gelen elektronik postayı, özetleyerek paylaşayım: “2013 yılında işsiz kalınca, prim gün sayısını tamamlamak için arkadaşın tavsiyesiyle, bir şirket üzerinden kendimi sigortalı gösterdim. Her ay da 125 lira para, şirkete elden ödedim, primlerimi ödesin diye. Geçen sene bu şirketin sahte şirket olduğu ortaya çıktı, müfettişler baskın yaptı. Şimdi ödediğim 3 yıllık tüm primler silindi, paralar da iade edilmedi. Ayrıca, bu zaman içinde sağlık hizmetinden yararlandım diye de benden faiziyle birlikte 38 bin lira para istiyorlar.”
Sahte sigortalılık için kurulmuş aracı adı altında paravan şirketlerin sayısı bir hayli fazla. Bu şirketler, kişilerden hem emeklilik hem de sağlık yardımı için ayda 150-200 lira talep ediyor, SGK’ya aylık prim ve hizmet belgelerini veriyor, ancak vatandaştan aldıkları paraları yatırmıyor ya da birkaç ay yatırıp, sonradan ortadan kayboluyorlar. Özellikle paravan şirketlerin hedefindekiler ise prim/gün sayısı yetmeyen kişiler. Vatandaş ise ‘nasıl olsa primimi ödüyorum, devletin bu işten zararı yok’ diyerek, yaptığının suç olduğunu bilmiyor.
“EMEKLİLİK yaşı yükselecekmiş, oğlumu bir yakınımın şirketinde çalışıyor göstersek, primleri cebimizden ödesek, sorun yaşar mıyız?” Bu ve benzeri sorular, okuyuculardan hemen hemen her gün geliyor. Aman diyorum; ne kendinizi bir şirkette çalışıyor gösterin ne de şirket sahibiyseniz yakınınızdan gelen bu tür ricaları kabul edin. Çünkü bu iş sahtekarlığa giriyor ve cezası da tüm kesimler için çok ağır. Yapılan tespitler son yıllarda sahte sigortalı sayısının arttığını gösteriyor. Öyle ki, bu iş bir sektör haline gelmiş durumda. Sahte sigortalı kaydı yapan onlarca paravan şirket kuruluyor. Vatandaşlar, bu paravan şirketler üzerinden dolandırılıyor. İşte, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir süredir hem sahte sigortalıların hem de hem de bu iş için kurulan paravan şirketlerin peşine düştü.
KİMLER SAHTE SİGORTALI?
Fiilen çalışmadığı halde sosyal güvenlik haklarından yararlanmak için bir işyerinde sigortalı gösterilmek sahte sigortalılığa giriyor. Kimileri, emeklilik hakkından yararlanmak için bir işyerinde çalışıyor gözüküyor ki, bazı işverenler erken emeklilik için kendi şirketinde işçi olarak bile kendini gösteriyor. Kimileri, emeklilik için gerekli prim/gün sayısını doldurmadıklarından eksik günler için bu yola başvuruyor. Kadınlar, hamilelik döneminde sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek ve doğum öncesi ile sonrasında iş görememezlik ödeneğinden faydalanmak için bir yerde çalışıyor gözüküyor. Kimileri de sağlık hizmetinden yararlanmak için bu yöntemi tercih ediyor.
TEK TEK TESPİT EDİLİYOR
İşin aslı, bir işyerinde sigortalı gözükmek yıllardır uygulanan bir yöntem. Maalesef çoğunluk ‘ne var canım nasıl olsa prim ödeniyor, devletin kaybı yok’ diyerek, bunun bir suç olduğunu bilmiyor. Ama öyle değil; suç ve cezası da çok ağır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir süredir fiilen çalışmayan, sigortalı gözüken kişileri tespit etmeye başladı. Son iki yılda da 300 bine yakın sahte sigortalı tespit edildi. Bu kişilerin hem sağlık hem de emeklilik hakları iptal edildi ve emeklilik aylıkları, sağlık yardımları yasal faiziyle birlikte bu kişilerden tahsil edildi. Sigortalı yapan işverenlere ciddi cezalar kesildi.
Peki, çözüm ne? Çözüm; prim/gün sayısı yetersiz olanlar isteğe bağlı sigorta, yurtdışında çalışanlar da hizmet borçlanması yapabilirler.
CEZASI ÇOK AĞIR
SİGORTALI İÇİN;
– Sigortalılığı ve prim günleri iptal ediliyor, ödediği primler iade edilmiyor.
– Emekli olunmuşsa, emeklilik iptal ediliyor, ödenen maaşlar faiziyle geri isteniyor.
– Sahte sigortalılık süresince hem kendi hem de yakınları adına ödenen tüm sağlık giderleri geri isteniyor.
– Sahte sigortalı için Cumhuriyet Savcılığına hapis cezası istemiyle suç duyurusunda bulunuluyor.
– Sigortalı kişiye ödenen iş görememezlik aylıkları faiziyle birlikte geri isteniyor.
SİGORTA ETTİREN İÇİN;
– İşveren gösterdiği her sahte sigortalı için ve sahte sigortalılığın devam ettiği her ay için asgari ücret kadar (1.777 TL) ceza ödüyor. Sadece 1 kişi için, 1 yıllık işverenin ödeyeceği tutar faiz hariç, 21 bin lirayı geçiyor.
– Devletin ödediği emekli aylığı, sağlık giderini sahte sigortalı ödeyemezse, işverenden faiziyle birlikte alınıyor.
– İşveren hakkında resmi belgede sahtecilik yaptığı gerekçesiyle 2 ila 5 yıl arası hapis cezası için suç duyurusunda bulunuluyor.
– İşveren vergi cezası da ödemek zorunda kalıyor.
PARAVAN ŞİRKETLERE DİKKAT EDİN!
BİR okuyucumdan gelen elektronik postayı, özetleyerek paylaşayım: “2013 yılında işsiz kalınca, prim gün sayısını tamamlamak için arkadaşın tavsiyesiyle, bir şirket üzerinden kendimi sigortalı gösterdim. Her ay da 125 lira para, şirkete elden ödedim, primlerimi ödesin diye. Geçen sene bu şirketin sahte şirket olduğu ortaya çıktı, müfettişler baskın yaptı. Şimdi ödediğim 3 yıllık tüm primler silindi, paralar da iade edilmedi. Ayrıca, bu zaman içinde sağlık hizmetinden yararlandım diye de benden faiziyle birlikte 38 bin lira para istiyorlar.”
Sahte sigortalılık için kurulmuş aracı adı altında paravan şirketlerin sayısı bir hayli fazla. Bu şirketler, kişilerden hem emeklilik hem de sağlık yardımı için ayda 150-200 lira talep ediyor, SGK’ya aylık prim ve hizmet belgelerini veriyor, ancak vatandaştan aldıkları paraları yatırmıyor ya da birkaç ay yatırıp, sonradan ortadan kayboluyorlar. Özellikle paravan şirketlerin hedefindekiler ise prim/gün sayısı yetmeyen kişiler. Vatandaş ise ‘nasıl olsa primimi ödüyorum, devletin bu işten zararı yok’ diyerek, yaptığının suç olduğunu bilmiyor.
SGK Evrak Kapandı Ne Demek
Vatandaşların sıkça sorduğu soruların başında gelen SGK Evrak Kapandı Ne Demek sorusunun anlamını genişlemesini ele alacağız. Evrak takip sisteminde SGK Evrak kapandı bilgisini aldığınızda emeklilik müracaatınızın sonuçlandırıldığını ifade ediyor. Sadece emeklilik müracaatı değil eğer ki farklı bir konuda başvurunuz olduysa konu ile ilgili başvurunuzun karara bağlandığını ifade etmektedir. Evraklarınızın tek bir yerde toplanarak karara bağlanarak işleminin bitirildiğini ve olumlu-olumsuz cevabın adresinize posta yolu iletileceği manasına gelmektedir.
Siz bu süreçte kurumun size posta yoluyla gönderdiği evrağı beklemeden e-Devlet sistemi üzerinden tahsis talep numarası verilip verilmediğini kontrol ederek başvurunuzun olumlu-olumsuz olduğunu görebilirsiniz. Bu işlemi nasıl nasıl yapabileceğinizi yazının devamında ki adımları uygulayarak öğrenenebileceksiniz.
Tahsis Numarasını Nasıl Kontrol Edebilirim?
Aşağıdaki bağlantı üzerinden sisteme giriş yaparak emeklilik başvurunuz sonucunda sisteme tahsis talep numarası kaydedilip, kaydedilmediğini öğrenebilirsiniz. Böylece başvurunuzun ne şekilde sonuçlandığını öğrenebileceksiniz.
Siz bu süreçte kurumun size posta yoluyla gönderdiği evrağı beklemeden e-Devlet sistemi üzerinden tahsis talep numarası verilip verilmediğini kontrol ederek başvurunuzun olumlu-olumsuz olduğunu görebilirsiniz. Bu işlemi nasıl nasıl yapabileceğinizi yazının devamında ki adımları uygulayarak öğrenenebileceksiniz.
Tahsis Numarasını Nasıl Kontrol Edebilirim?
Aşağıdaki bağlantı üzerinden sisteme giriş yaparak emeklilik başvurunuz sonucunda sisteme tahsis talep numarası kaydedilip, kaydedilmediğini öğrenebilirsiniz. Böylece başvurunuzun ne şekilde sonuçlandığını öğrenebileceksiniz.
15 Şubat 2014 Cumartesi
Sigorta Prim Oranları:
Örneğin Çözümü:
Brüt Ücret.......................................................................1000 TL
SSK İşçi Primi(% 14).......................................................140 TL
SSK İşçi İşsizlik Primi(%1).............................................10 TL
Gelir Vergisi Matrahı...........(1000-150).......................850 TL
Gelir Vergisi(% 15)......(850X%15)............................127.50 TL
Damga Vergisi( 1000X6/1000)...........................................6 TL
Kesintiler Toplamı.......(140+10+127.50+6)..............283.50 TL
Net Ücret............................(1000-283.50)..............716.50 TL
İŞVEREN PRİMLERİ
Ssk İşveren Payı= Brüt ücret x (%19,5)
İşveren işsizlik Sig. Payı= Brüt ücret x (%2)
SSK prim bildirgelerinde işyerinin tehlike sınıfına göre ödeyecekleri iş kazaları ve meslek hastalıkları prim oranları farklılık gösterir. Bu prim oranının hesaplanmasında tehlike sınıfının 2 ye bölünüp, 1 ilave edilmesiyle iş kazaları ve meslek hastalıklarına ait prim oranı bulunmuş olur. Tehlike sınıfları 1 ile 12 arasında değişmektedir. Örneğin; tehlike sınıfı 2 olan bir işletmenin prim oranı = (2 / 2) + 1 = % 2 olacaktır.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)